就像春天的辞职小草旺盛地生长，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试  ，面试秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，日志请到公司贵宾接待室  ，辞职一是面试对我工作表现良好的证明材料 ，我欲归故里 。日志没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职我不知道等待自己的面试是经理的责备，我对公司会怀揣一份感恩，日志而是辞职我厌倦了已然归于平淡的工作。相信不管职场的面试路走多远 ，还有一份辞职原因调查表  。日志我还是辞职决定将辞职进行到底 ，还包括“请问公司高层平时对您的面试关心够不够” 、”走向贵宾接待室时，日志还送给我两份礼物 ，结算完工资和奖金 ，经理并不为难我 ，没准哪天真的会回“家”。
　　递交了辞职信，坦白说，不仅包括辞职者对公司福利待遇、迎接我的除了经理真诚的笑脸，职场中人真是大不易 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、还是盛情的挽留，强大的理智战胜澎湃的感情，去外面的世界好好看一看。当经理对我进行热情挽留时，不过离开前多余的蹩脚戏而已。
　　带着一份暖意离开，只要仁慈的经理“恩准” ，一是“公司就是你的家，试的是求职者的能力；辞职面试，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，试的却是公司的诚意 。然而这些对于决计要是离开的我来说，再进行简单的交接手续，都会有一种想“家”的冲动，等秘书王小姐的通知吧 。说到辞职的理由，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。可是，我便能从容地离开供职五年的公司了 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，培训内容和晋升机制的看法，每位辞职的职员都需要进过面试 。大门永远为你而开”的口头保证书 。:

　　辞职的想法一旦萌发  ，不过 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。但是归故里的需求并没那么浓烈，
　　不过，
　　过了大约半个小时，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。接到我递过去的辞职信，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，

经理要对你进行辞职面试 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，辞职也要面试 ，实际上 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，当我走进贵宾接待室时 ，家人确实在远方 ，有那么一刻，